§51
“杰姆斯，我要向公司正式投诉威廉迫害我！”肖简走进总经理办公室坐下扔出了掷地有声的第一句话！
“简，你知道‘迫害’这个词是很严重的吗？”杰姆斯内心暗暗吃惊。他眉毛一挑，神色严肃地说。
“我知道。我有足够的证据显示给您威廉他为了达到逼我辞职的目的是如何迫害我的！”女人毫不畏惧地直视着杰姆斯，脸上露出一种决绝。
杰姆斯目光炯炯地打量着神情激愤的女人。和咨询部的其他经理比，这似乎是一个形迹低调的女人。他参加过咨询部的几次业务会，她说话不多。不像斯蒂文、刘新权、孙建武、牛家华、张宣明这些资深经理，都熟到了和杰姆斯拍肩勾背的地步。说实在的，几小时前他甚至不知道她的名字。这个女人突然给总经理发E-mail求见，杰姆斯预感一定有不同寻常的事情发生！但还是没有想到女人第一次见总经理就有勇气说出这样的开场白！他不由对这个外表纤弱的小女人刮目相看。他起身让秘书给女人倒了杯茶，温和地示意她慢慢说。
“一朝君子一朝臣。威廉上任后要在重要的岗位换自己的人，因此他要进行‘大清洗’。”
肖简的话石破天惊，一语道破了威廉正在进行的自以为神不知鬼不觉的公司变动的“天机”。深受杰姆斯器重的斯蒂文、张宣明、罗伯特，在威廉上任短短一两个月的时间就离职的离职，撤职的撤职，这让总经理杰姆斯非常痛心。咨询部是OEE中国公司员工最多、销售额最大，同时也是成本最高的部门。詹森接任总监以后，也是两年努力已经在离任前半年实现了比较好的赢利。但詹森的突然辞职导致管理层一度人心浮动，杰姆斯花了很大的精力才稳住几个已经被猎头盯住的经理和项目经理。杰姆斯经常约斯蒂文、刘新权、张宣明他们探讨咨询部在中国地区的业务拓展。斯蒂文担任代总监以后也摩拳擦掌地想大干一场。但威廉的到来，把咨询部晴朗的天空完全涂成了灰黑色。高层管理人人自危，部门也几乎月月亏损。杰姆斯心急如焚却因为OEE的政治体制难有作为。因为OEE公司为了避免总经理权力过于集中，采取行政和业务管理两条线相互交叉却又相互牵制的管理体制。业务上威廉直接接受亚太咨询部的领导，而身为行政线的总经理居然眼睁睁看着没有办法。眼看威廉杀了旧人，却没有强有力的新人接替上，以致咨询部和其他部门之间协调越来越困难，牵连了整个中国公司的业务。杰姆斯对这个只拆墙却不补墙的同僚深恶痛绝！