高小楠条件不可谓不好，然而她并没有被自己的同事和上司所认可，其原因就在于高小楠处处从自我出发，不能从公司大局和团队合作的角度上考虑问题，在自己工作有了一点点起色之后，又不能反思自己的不足，知耻而后勇，反而处处意气用事，最后自尝苦果，白白浪费了大好的工作机会。
反求诸己的自我省察是一种高尚的人格修养，同时，也是一种睿智的生存智慧。唐太宗李世民说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。”孔子在《论语里仁》里也教导人们要“见贤思齐，见不贤而内自省”，“见贤思齐”是说好的榜样对自己会产生震撼作用，驱使自己迎头赶上；“见不贤而内自省”是说坏的榜样对自己会产生“教益”，让自己吸取教训，不跟随别人堕落下去。这句话为我们不断反省和完善自己提供了一个很好的启示，很多在事业上卓有成就的人都是在不断学习别人的优点，反省自己的不足的过程中不断进步的。
1996年，华为的老总看到企业中老员工逐渐失去斗志，也不再有挑战困难的激情，所以一手实行了企业内部“大换血”的行动。行动内容包括：所有办事处主任以上的干部，被公司要求提交两份报告：辞职报告和述职报告。这些干部要以竞聘的方式进行答辩，公司根据其表现、发展潜力和需要进行选用。在这场干部领导“能上能下”的大改革中，意味着有近三分之一的干部都将被替换掉。